振亚竞业限制调查、业务涉及全球

振亚竞业限制调查是一个涉及全球的业务领域，主要关注于防止员工在离职后加入竞争对手或泄露公司机密。这种调查通常由专业的第三方机构进行，以确保调查的公正性和准确性。

振亚竞业限制调查的主要内容包括：

1. 员工背景调查：对员工的教育背景、工作经历、技能和证书等方面进行核实，以了解员工的专业能力和信誉。

2. 竞业限制协议审查：检查员工与公司签订的竞业限制协议，确保其合法性和有效性。

3. 离职员工去向调查：追踪离职员工的新工作地点和职位，以确定是否存在违反竞业限制协议的行为。

4. 商业秘密保护：评估公司的商业秘密保护措施，包括内部管理制度、技术防护和员工培训等方面。

5. 法律咨询和支持：为公司提供关于竞业限制和商业秘密保护方面的法律咨询和支持，帮助公司制定合规策略。

6. 培训和宣传：为公司员工提供关于竞业限制和商业秘密保护方面的培训和宣传，提高员工的合规意识。

7. 危机应对：在发现员工违反竞业限制协议或泄露公司机密的情况下，协助公司采取相应的法律行动，维护公司的合法权益。

总之，振亚竞业限制调查旨在帮助公司防范员工离职后可能带来的风险，保护公司的核心竞争力和商业秘密。通过专业的调查和服务，公司可以更好地应对全球化竞争环境下的挑战。